Programa SAP

El proceso de regreso al trabajo de SAP no es un servicio cubierto por su seguro de salud. Las recomendaciones proporcionadas por el SAP pueden cubrir algunos servicios, como el tratamiento por abuso de sustancias para pacientes ambulatorios u hospitalizados. Es probable que el seguro no pague los cursos de educación sobre el uso de sustancias.
Los empleadores NO son responsables por el pago de este proceso. Ellos son los encargados de entregar al empleado una lista de SAP en el área. Pero los empleados deben cubrir la tarifa de estos servicios. Si el empleador decide pagar por los servicios de SAP, es decisión del empleador hacerlo, no una obligación.

Pruebas de drogas: Se recolecta una muestra de orina y se envía a un laboratorio certificado para su análisis. Los dispositivos que brindan resultados instantáneos no están autorizados para las pruebas del DOT. Solo las muestras de orina están autorizadas para las pruebas de drogas del DOT.

La prueba de alcohol consiste en analizar su aliento o saliva para las pruebas iniciales (de detección) y el aliento para las pruebas de confirmación. La muestra es recolectada y analizada por un dispositivo de prueba de alcohol aprobado.
Además de la orina y el aliento (según corresponda), las pruebas posteriores a un accidente que califican según la Parte 219 de la Subparte C de FRA requerirán una extracción de sangre, que se analiza para detectar alcohol y drogas (según sea necesario).

Se le harán pruebas para las siguientes drogas:

• Marijuana
• Cocaína
• Opioides (codeína, morfina, heroína, hidrocodona, hidromorfona, oxicodona, oximorfona)
• Fenciclidina (PCP)
• Anfetaminas, metanfetaminas y metilendioximetanfetamina (MDMA)

Se permiten medicamentos recetados y medicamentos de venta libre; sin embargo, debe cumplir con los estándares mínimos:

El médico tratante/prescriptor ha tomado una decisión de buena fe de que el uso de la sustancia en el nivel de dosis prescrito o autorizado es consistente con el desempeño seguro de sus funciones.
Mejores prácticas: para ayudar a su médico a recetar el mejor tratamiento posible, considere proporcionarle una descripción detallada de su trabajo. Un título por sí solo puede no ser suficiente. Muchos empleadores dan a los empleados una descripción detallada y por escrito de las funciones de su trabajo para proporcionar a sus médicos en el momento del examen.
La sustancia se utiliza en la dosis prescrita o autorizada.
Si lo está tratando más de un médico, debe demostrar que al menos uno de los médicos tratantes ha sido informado de todos los medicamentos recetados y autorizados y ha determinado que el uso de los medicamentos es compatible con el desempeño seguro de sus funciones.
Las regulaciones de la agencia no prohíben tomar el medicamento recetado y realizar las funciones sensibles a la seguridad del DOT.

NO. La marihuana medicinal con licencia es ilegal según las leyes de regulación federal. Si da positivo a marihuana, aunque tenga tarjeta médica, debe seguir los pasos y completar el proceso de Regreso al Trabajo con un SAP.

Los rechazos incluyen, pero no se limitan a:

• No presentarse (no presentarse en el sitio de recolección de la prueba a la hora designada)
• No permanecer en el sitio de prueba hasta que se complete la recolección
• Adulteración (muestra de orina que contiene una sustancia o una concentración de una sustancia incompatible con la orina humana)
• Sustitución (muestra de orina que contiene creatinina y niveles de gravedad específica inconsistentes con la orina humana)
• Falta de cooperación con cualquier parte del proceso de prueba.

En este caso, se considerará un positivo, será reportado al DOT, su licencia se suspenderá y tendrá que pasar por el programa de SAP para ser elegible y volver al trabajo.

Una buena regla general es "cumplir, luego quejarse". Si se le indica que se someta a una prueba de drogas y/o alcohol del DOT y no está de acuerdo con el motivo o la justificación de la prueba, debe realizarla.
No interfiera con el proceso de prueba ni rechace la prueba. En su lugar, después de la prueba, exprésale sus preocupaciones sobre el evento de la prueba al empleador (por ejemplo, una carta detallada a su empresa o mediante un procedimiento de queja acordado si es miembro de una organización laboral). También puede expresar su preocupación al Gerente del Programa de Drogas y Alcohol (DAPM) para la agencia DOT que lo regula a usted y a su empleador.

Tendrá la oportunidad de hablar directamente con un Oficial de Revisión Médica (MRO). Durante su entrevista, tendrá la oportunidad de proporcionar información y/o documentación médica para explicar/respaldar por qué su muestra fue positiva, adulterada o sustituida. Según la información que proporcione, el MRO "verificará" su resultado al determinar si existe o no una razón médica legítima para el resultado de su prueba. El MRO informará su resultado a su empleador solo después de tomar esta determinación.
Durante la entrevista, el MRO le preguntará si desea verificar el resultado del laboratorio enviando su muestra dividida o "B" (su muestra principal es la muestra "A") a otro laboratorio para su análisis. Tendrá 72 horas desde el momento en que el MRO verifique su resultado para solicitar un análisis de su muestra "B". Quién paga por el análisis es entre usted y su empleador, pero el MRO no puede rechazar ni retrasar su solicitud debido a problemas de pago.

• Su empleador está obligado a retirarlo inmediatamente de la realización de funciones sensibles a la seguridad.
• No se le permitirá regresar a las funciones sensibles laborables eguladas por el DOT hasta que tenga:
  • Una evaluación por parte de un profesional en abuso de sustancias (SAP). Su empleador debe proporcionarle una lista de SAP que puede usar;
  • Completar con éxito cualquier curso, asesoramiento o tratamiento prescrito por SAP antes de volver al servicio;
  • Una evaluación de seguimiento por parte del mismo SAP para determinar su cumplimiento con sus recomendaciones; Y
  • Una muestra de aliento y/u orina que de negativo para drogas y/o alcohol antes de regresar a las funciones sensibles a la seguridad reguladas por el DOT.

También estará sujeto a pruebas de "seguimiento" no anunciadas para drogas y/o alcohol por lo menos 6 veces durante los primeros 12 meses de servicio activo con la posibilidad de pruebas no anunciadas por hasta 60 meses (según lo prescrito por el SAP) . Las pruebas de drogas de regreso al trabajo y de seguimiento se realizan bajo observación directa.

Solo FAA
Si posee un certificado emitido por la FAA, puede ser revocado.
Si obtiene un resultado positivo en dos pruebas requeridas, puede ser descalificado permanentemente para realizar el mismo tipo de tareas sensibles a la seguridad.

Solo Ferrocarriles
Negarse a someterse a la prueba le prohíbe realizar un servicio regulado en cualquier ferrocarril durante un mínimo de 9 meses.

Solo USCG
Los tripulantes acreditados que tengan un resultado positivo verificado en una prueba de drogas o que se nieguen a tomar una prueba de drogas estarán sujetos a medidas adicionales por parte de la Guardia Costera.

La política de su empresa y/o el acuerdo de negociación colectiva determinarán si se le permitirá una oportunidad de rehabilitación o se le podrá despedir de su empleo.

El mal uso del alcohol es:

• Presentarse o permanecer en servicio con una concentración de alcohol de 0.04 o mayor.
• Usar o poseer alcohol mientras se realizan funciones sensibles a la seguridad.
• Usar alcohol dentro de las 4 horas posteriores a la presentación o recepción de la notificación para presentarse al servicio o al trabajo (el período de tiempo menor) al realizar funciones sensibles a la seguridad.
• Solo FAA:
  • Uso de alcohol dentro de las 8 horas para un miembro de la tripulación de vuelo (piloto o auxiliar de vuelo o controlador de tránsito aéreo)
  • Uso de alcohol después de un accidente (14 CFR Parte 120.19 y 120.37)
  El abuso de alcohol es una violación de las normas y tiene consecuencias.
• Solo FRA:
  • Una prueba de alcohol positiva de .040 BAC o más afectará su certificación de ingeniero de locomotoras (§ 240.119) o conductor (§ 242.115).

Todas las decisiones de empleo pertenecen únicamente al empleador. Las regulaciones DOT no abordan acciones laborales como contratación, despido o permisos de ausencia. La regulación del DOT y la USCG puede prohibirle realizar sus funciones sensibles a la seguridad después de un resultado positivo de la prueba o si se niega a someterse a la prueba. Debe tener en cuenta que una prueba de drogas o alcohol DOT positiva, adulterada o sustituida puede desencadenar consecuencias según la política de la empresa o el contrato de trabajo.

Los resultados de su prueba son confidenciales. Un empleador o agente de servicios (p. ej., un laboratorio de pruebas, un oficial de revisión médica o un profesional de abuso de sustancias) no puede divulgar los resultados de su prueba sin su consentimiento por escrito. Sin embargo, en ciertas situaciones, la información de su prueba puede divulgarse sin su consentimiento; tales como procedimientos legales, quejas o procedimientos administrativos iniciados por usted o en su nombre, que resultaron de un resultado de prueba positivo, alterado o sustituido o denegación. Cuando su empleador divulgue sus registros de pruebas de drogas y alcohol, el empleador debe notificarlo por escrito.

Sí, su historial de pruebas de drogas y alcohol lo seguirá hasta su nuevo empleador. Los empleadores están obligados por ley a proporcionar ciertos registros de su historial de pruebas de drogas y alcohol del DOT a su nuevo empleador, solo cuando usted firme un comunicado específico por escrito con respecto a esa información. Esto es para garantizar que, cuando sea necesario, complete el proceso de regreso al servicio y su programa de pruebas de seguimiento.
Además, a partir del 6 de enero de 2020, la FMCSA requiere que los empleadores y los agentes de servicios informen las infracciones de drogas y alcohol a la Cámara de compensación de drogas y alcohol. (www.clearinghouse.fmcsa.dot.gov) También requiere que los empleadores consulten al Clearinghouse sobre posibles empleados para verificar que no haya violaciones antes de realizar funciones sensibles a la seguridad, así como consultar a la Cámara de Compensación sobre los empleados actuales al menos una vez al año.

La mayoría de las comunidades del país tienen recursos disponibles para ayudar de manera confidencial a través de la evaluación y el tratamiento de su problema. Si desea encontrar un centro de tratamiento cerca de usted, consulte las páginas amarillas locales, el departamento de salud local o visite el Localizador de centros de tratamiento del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.. Este sitio proporciona información de contacto para programas de tratamiento de abuso de sustancias por estado, ciudad y territorio de EE. UU.
Además, existen muchos programas en el lugar de trabajo para ayudar a los empleados y familiares con problemas de abuso de sustancias, salud mental y otros problemas que afectan su desempeño laboral. Si bien estos pueden variar según la industria, aquí hay una descripción general de los programas que pueden estar disponibles para usted:

• Programas de asistencia al empleado (EAP)
  Si bien no es requerido por las regulaciones de la agencia DOT, los EAP pueden estar disponibles para usted como una cuestión de política de la empresa. Los EAP generalmente son proporcionados por empleadores o sindicatos. Los programas EAP varían considerablemente en diseño y alcance. Algunos se enfocan solo en los problemas de abuso de sustancias, mientras que otros adoptan un enfoque amplio e incluyen sus problemas de salud y familiares. Algunos programas incluyen actividades de prevención y salud y bienestar. Algunos están vinculados a sus beneficios para la salud. Con excepciones limitadas, estos programas ofrecen total privacidad y confidencialidad.
  Consulte con su empleador para conocer los beneficios de asistencia al empleado (EAP) en su trabajo.
• Programas de Referencia Voluntaria:
  A menudo patrocinados por empleadores o sindicatos (o la FRA según 49 CFR Parte 219 Subparte K), los programas de referencia brindan la oportunidad de autoinformar a su empleador sobre un problema de abuso de sustancias antes de violar las reglas del DOT o de la compañía. Esto le da la oportunidad de una evaluación y tratamiento y puede permitirle mantener su trabajo. Consulte con su empleador para ver si ofrece un programa de referencia voluntaria.
• FMCSA solamente:
  Los empleados que admiten el uso indebido de alcohol o el uso de sustancias controladas no están sujetos a los requisitos de remisión, evaluación y tratamiento de estas Partes 382 y 40 [ver 49 CFR Parte 382.121]

Una administración de terceros o consorcio es una agencia de servicios que proporciona o coordina la prestación de una variedad de servicios de pruebas de detección de drogas y alcohol a los empleadores. Por lo general, realizan tareas administrativas relacionadas con la operación de los programas de pruebas de drogas y alcohol del empleador. Este término incluye, entre otros, a los empleadores que se unen para administrar, como una sola entidad, el programa de pruebas de drogas y alcohol del DOT de sus miembros.
Estas agencias son responsables de mantener registros en nombre del empleador.

El último paso es el plan de pruebas de drogas y/o alcohol de seguimiento.

• El empleador debe asegurarse de que se realicen las pruebas de seguimiento.
• Se debe realizar un mínimo de seis pruebas de seguimiento en los primeros 12 meses después de la prueba de drogas y/o alcohol de regreso al trabajo.
• El conductor también puede estar sujeto a pruebas de seguimiento durante los 48 meses de servicio sensible a la seguridad después del primer período de 12 meses.
• El empleador debe informar la fecha en que el plan de pruebas de seguimiento del conductor se complete con éxito en el Clearinghouse antes del cierre del tercer día hábil siguiente a la fecha en que el empleador obtuvo la información.